ROR体育在社会一步步向前发展的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的搬运岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　4、装运化学危险物品、易燃、易爆等物品时，应穿戴好必要的`安全防护用品；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　⑵协助库管员对库房的日常整理工作，要遵守劳动纪律，服从库管员的指挥，执行库管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作

　　⑶搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作，要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。

　　⑷叉车搬运工负责每天的发货，送货途中的货物的数量和安全，货物送到主机厂后手续的办理及其在本厂内的`货物的装卸运输。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合ROR体育，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　4、装运化学危险物品、易燃、易爆等物品时，应穿戴好必要的.安全防护用品；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　2、根据工艺要求，按照图纸协助完成公司家具产品现场环境的处理、沟通，了解掌握安装的要求。

　　四、组织正确、安全地执行货物装卸、搬运、堆码与保护等作业指令，协调各部门的关系；

　　五、负责卸完货后向库管报告货物重量及件数以及产品质量等信息，协助库管完成相关进出库管理。

　　六、配货或者客户自提货时，装货时发现袋子坏的直接串袋，如没袋情况下直接拿白袋子装，必须与实际货物重量相符，保证产品质量不能短斤少两，杜绝破损的产品流出仓库，减少成本浪费。七、对仓库做货的产品，做货时必须把好质量，减少原材料损耗，每次做货后数量清点后报告库管，库管及时抽检。

　　八、客户来库里装货，以客户为主，卸货为后，本着客户是上帝的原则服务于客户，不能让客户等着卸完货后再装货，如客户投诉经理，经理追究责任ROR体育。

　　九、对仓库做货用的袋子管理，每次做货前使用多少提前报告库管签字后方可领取袋子ROR体育，如袋子有次品，拿次品换取新袋子，杜绝新袋子浪费，做到相互监督，袋袋相符；

　　十、做到每月都要对货物进行盘点如发现仓库产品硬块。破损。雨淋等问题及时报告库管，库管组织协商相关问题，及时杜绝浪费原材料及库存商品的浪费。

　　（3）参与制订搬运装卸业发展计划和年度计划，及进入市区搬运装卸人员控制指标；

　　（4）受理辖区内搬运装卸企业的开业申请，进行经营资格审核，经批准后核发经营许可证；

　　（5）对搬运装卸企业的`设立、合并、分立、迁移或变更经营范围、歇业等进行审核，提出审核意见；

　　（10）参加对搬运装卸业的监督检查，发现违反有关道路货物搬运装卸法律法规及相关规定的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定；对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见；

　　1.上下班准时，不迟到、不早退。服从提运员、保管员的安排。装卸货物要轻拿轻放，按指定位置把货物堆放整齐，要左右成行、点面成线，一切物品禁止倒放。

　　2.送货到现场，必须按出货要求办理好手续，点清品名、数量。搬运途中要小心，防止损坏物品，防止碰坏墙或玻璃。爱护提运工具及车辆，由于不按操作要求而损坏酒店财产，要追究当事人的.责任。

　　3.提货时要配合提运员点准货品数量、规格。如货品满载，搬运人员必须坐在车尾位置，保障货品不在运输途中丢失。

　　4.工作时要遵守酒店的各项规章制度，在外单位提货时，杜绝有损酒店形象的言行。

　　2、 努力学习业务知识(对产品的型号、摆放位置、单据操作等)，不断提高自己;

　　3、搬运工人是负责(摆放)家具商品，对所搬运(摆放)商品的数量，质量负责，有监督仓管员是否按单收、发商品的权力;

　　6、大件商品搬运(摆放)必须两人或两人以上操作，家具商品严禁拖地操作，从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢，乱放家具，严禁用家具作垫台下丢家具，根据各种不同家具的搬运(摆放)方式要求，严格执行各种不同的搬运(摆放)方式;

　　1 工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用。

　　4 人工搬运、装卸物件时，个人搬运应防止砸伤，多人搬运同一物件时，要有专人指挥，并保持一定间隔，一律顺肩，步调一致。

　　5 装运化学危险物品、易燃、易爆等物品时，应穿戴好必要的`安全防护用品。

　　6 装车卸车要挂好货物的规定吊点，并应检查箱体底脚是否牢固完好，挂好后，应先试吊确认稳妥后方能指挥吊车起吊。

　　7 乘车时人不得站立在物件和前栏板间，开车时要坐稳坐好，车未停稳不得上下车。

　　8 使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　9 使用电瓶车运送料，跟车搬运工必须坐稳坐好，所运物件必须捆扎牢固，防止货物滑下伤人，所送物品不得堆放在安全道上。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。

　　2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。

　　六、材料出库后，要分类保管，做到数量清，材质清、库容齐、堆放齐，帐、卡、物三相符。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　1.上下班准时，不迟到、不早退。服从提运员、保管员的安排。装卸货物要轻拿轻放，按指定位置把货物堆放整齐，要左右成行、点面成线，一切物品禁止倒放。

　　2.送货到现场，必须按出货要求办理好手续，点清品名、数量。搬运途中要小心，防止损坏物品，防止碰坏墙或玻璃。爱护提运工具及车辆，由于不按操作要求而损坏酒店财产，要追究当事人的责任。

　　3.提货时要配合提运员点准货品数量、规格。如货品满载，搬运人员必须坐在车尾位置，保障货品不在运输途中丢失。

　　4.工作时要遵守酒店的各项规章制度，在外单位提货时，杜绝有损酒店形象的言行。

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。

　　1.1在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

　　1.5掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

　　2.1仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的健全、优化建议权。

　　2.2有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。

　　3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3在执行作业任务过程中出现品种ROR体育、数量出错。

　　职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

　　1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

　　1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

　　1.8根据公司实际，明确提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

　　1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

　　1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

　　1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

　　1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断健全企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

　　1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

　　1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

　　1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

　　1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

　　2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况明确提出调整用人计划的建议。

　　2.9有权检查公司级会议中有关行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

　　2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

　　2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考评的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

　　2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

　　3.责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

　　3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

　　3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

　　3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而导致的较大安全、消防事故。

　　2、 努力学习业务知识(对产品的型号、摆放位置、单据操作......)，不断提高自己，成为公司栋梁ROR体育。

　　3、 搬运工人是负责(摆放)商品。对所搬运(摆放)商品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发商品的权力。

　　4、 搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的`工作。

　　6、 严禁破坏。大件商品搬运(摆放)必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品。严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运(摆放)要求，严格执行各种搬运(摆放)方式。(商品一般都有搬运(摆放)方式指示)。

　　9、 敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏少盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。打击一切坏人坏事

　　1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；

　　5、使用吊车进行装卸料，应与吊车工密切配合，并随时注意吊位变化，注意站立位置，严禁站在吊物下面。